Responsabile HR (posizione solo per P.IVA)

Cerchiamo una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda.

• Perché siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti
• Perché lavoriamo con importanti brand e aziende di settori differenti che regalano continue sfide e stimoli
• Perché ci prendiamo cura delle persone
• Perché abbiamo già pronto un piano di inserimento e di crescita per te
• Perché ti garantiamo un percorso di formazione personalizzato
• Perché troverai un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante
• Perché prevediamo premialità sui risultati ottenuti
• Perché ci piace anche divertirci insieme, organizzare attività di team building e non prenderci troppo sul serio
• Perché potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working

• Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale.
• Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali.
• Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention.
• Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale.
• Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO.
• Garantire il budget del personale, incluso il piano di assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali, monitorandone il rispetto e gestendo eventuali scostamenti.

• Coordinarti con il CEO e i responsabili aziendali per garantire un’efficace pianificazione e gestione delle risorse.
• Sviluppare piani di formazione annuali e gestire i relativi interventi, selezionando fornitori e monitorandone l’efficacia.
• Gestire il processo di recruiting dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale, anche avvalendoti di partner esterni.
• Curare l’onboarding dei nuovi assunti, assicurando un inserimento fluido e coinvolgente.
• Monitorare e migliorare il sistema di incentivazione aziendale, proponendo soluzioni innovative per compensation e benefits.
• Supervisionare eventi aziendali, team building e attività volte a migliorare l’engagement.

• Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR o Temporary Manager.
• Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica e dei processi HR.
• Capacità di analisi e redazione di budget del personale.
• Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving.
• Flessibilità e capacità di adattarti a un contesto dinamico.

• Capacità di leadership e mentoring per supportare la crescita del team.
• Attitudine al lavoro per obiettivi e orientamento ai risultati.
• Approccio proattivo e capacità di proporre soluzioni innovative.
• Esperienza nella gestione del cambiamento e in progetti di trasformazione organizzativa.